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“对我好不好”成家政阿姨去留重要因素

作者:admin 发布日期:2019/2/15 关注次数: 二维码分享

家政公司“阿姨来了”近日公布的《2018阿姨年鉴》(以下简称《年鉴》)显示,“对我好不好”成阿姨上岗下岗首要因素。因为是长期与人打交道的服务行业,阿姨们选择工作的参考标准第一是雇主是否待人亲和,第二才是工资待遇如何。“包不包住”和“劳动强度大不大”也是阿姨们挑选工作的主要原因。

“阿姨来了”从业家政员近20万人。该《年鉴》以2018年在“阿姨来了”公司上岗登记的阿姨为样本,进行了全面调查和统计分析,描绘出家政员群像,发现了很多群体特征。

《年鉴》显示,65%的阿姨在40~50岁之间,上岗阿姨的平均年龄是45岁,这是生活经验相对丰富且身强体壮的年纪。这个年龄段的阿姨孩子大了,家务事也相对较少,因此有时间从事家政工作。

阿姨们的年平均在岗时间为250天。因为家政行业的特殊性,52.2%的阿姨是根据雇主的时间来灵活安排。阿姨们的工作时间普遍比较长,只有2.3%的阿姨能够双休,29.1%的阿姨是单休,3.6%的阿姨每月只休息一天,还有9.2%的阿姨没有休息时间。

仅有39。9%的阿姨已婚且与伴侣住在一起,剩下的阿姨都处于未婚、分居或离异等状态。45。4%的阿姨觉得做家政不方便的一点是没有时间陪家人。

在雇主家工作不开心时,大多数阿姨会选择与雇主沟通,觉得沟通不了或勇气不够的会找公司协调,或是找老乡、朋友、其他家政姐妹倾诉,寻求解决办法。也有26.8%的阿姨会把所有的事情默默憋在心里,甚至还有5.6%的阿姨直接选择不干了。只有0.6%的阿姨在受到不公平待遇的时候,会向有关部门投诉,寻求政府公益机构或法律途径来保护自己。

越l来越多的高学历人员从事家政员工作。半数以上上岗阿姨达到了初中及以上学历,11。38%的阿姨为大专及以上文化程度,还有83名阿姨为硕士学历。

值得一提的是,58.6%的阿姨工资在5000~8000元之间,已经赶超应届毕业生,当年单月高收入为3万元。

外界对于家政行业的刻板印象,无非是文化程度低、素质差。因近年来国家对家政行业的重视,家政服务专业化得到提升。《年鉴》显示,95.2%的阿姨持有一个以上的证书,34.78%的人拥有4个及以上不同的证书,7.5%的阿姨至少拥有6个以上的证书。母婴护理师证普及,占到了57.5%,其次是育婴师证,达到了49.8%,再次是早期教育指导师,达到了24.4%。不难发现,阿姨想学的还是育儿类课程,毕竟带孩子的工作工资高。

随着家政职业化、专业化的发展,社会对于家政行业的歧视有所缓解,家政工也不再隐瞒自己的职业。如果子女未来从事家政行业,47。8%的阿姨表示支持,32。6%的阿姨表示不干涉。

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